Autoevaluación

Evaluación de Liderazgo

Responde cada pregunta seleccionando la opción que mejor refleje tu situación actual. Tu respuesta nos ayuda a crecer.

Datos del participante

Por favor indica tus datos antes de comenzar.

Nombre y apellido *

Cargo o coordinación *

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Claridad de dirección para tu coordinación.

Tengo claridad sobre hacia dónde quiero llevar mi área y qué resultados deseo construir con mi equipo.

Capacidad de transformar la visión en acciones medibles.

Convierto las ideas y objetivos de mi área en metas concretas, con responsables, fechas y seguimiento.

Liderazgo basado en influencia, no solo en autoridad formal.

Mi equipo me sigue y colabora no solo por mi cargo, sino porque genero confianza, respeto y compromiso.

Capacidad del líder para organizarse antes de dirigir a otros.

Mantengo orden en mi agenda, tareas, compromisos y seguimiento de pendientes.

Capacidad de priorizar y no vivir únicamente apagando incendios.

Sé diferenciar lo urgente de lo importante y enfoco mi energía en las tareas que generan mayor impacto.

Capacidad para resolver con criterio y no solo reaccionar.

Identifico los problemas a tiempo, busco la causa real y propongo soluciones prácticas.

Disposición a asumir riesgos razonables para avanzar.

Me atrevo a tomar decisiones responsables cuando una meta importante lo requiere, aunque implique salir de la comodidad.

Madurez y criterio organizacional.

Tomo decisiones pensando en el bien de la organización, no solo en mi comodidad o conveniencia personal.

Apertura a la mejora y a la innovación.

Busco nuevas y mejores formas de hacer el trabajo, resolver problemas y mejorar los procesos.

Capacidad del líder para desarrollar personal y no solo asignar tareas.

Sé orientar, corregir, acompañar y desarrollar a las personas de mi equipo para que mejoren su desempeño.

Disposición a revisar el desempeño y crecer continuamente.

Reviso los resultados de mi área, aprendo de los aciertos y errores, y hago ajustes para mejorar.